質感

現在已經是晚上11點44分,我還在店裡幫一個客人,把長長的長髮,剪成阿妹好膽你就來的那種短髮,超有質感的頭,現在呢…又順便要染髮…呵,看到客人滿意的樣子,我也好開心。

凡事要忍耐。
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清楚思考

最近,常一個人想,邏輯,它是一種清楚思考。

邏輯,沒愛情一半重要,但它能證明事情,證明什麼?證明人們跟你講的話是不是鬼扯,證明人們跟你講的話是不是真的是很重要的,因為,它可以讓自己知道這是不是實話。

美國中央情報局總部入口寫「人們必曉得真理,真理必叫人自由」。


真理,就是事情的真貌。

文明發達,言論自由充斥,有人用文字表達,有人用電視媒體表達,倫理公民道德也同樣規範著公序良俗的鋼鐵枷索…,使得我們不得不聽命乖乖順從它們的安排,一切來得太容易,讓人失去思考的能力,電視就是最典型的例子,電視,會讓人變笨。

為什麼電視會讓人變笨?打個比方,一場演講,若現場的聽眾智能較高,所演講的會較有深度,但現場有一部份人的智能較低,就會相對降低內容難易度,這樣比較合廣大聽眾的味口,再想想,若這一部份的人再更多呢?豈沒什麼內容可言!?那,電視,不就是為了迎合廣大觀聽眾的嗎!那…豈有內容可言!可是,人們,又偏愛簡單的答案,因為不用花時間去想,答案愈簡單愈好,頭腦就愈動愈少,然後就造就一群傻子,然後這群傻子,就被政客、文字、媒體、公司主管、新聞、週刊、電台、政府、朋友等等騙得團團轉。

錯誤的訊息,會給人帶來錯誤的思考和決定。

只有培養自己的思考能力,且正確的思考,清楚的思考,客觀的思考,才會看到事情的真貌呀!

清楚思考,能保護自己,洞悉現實,避免不必要的危險和傻事。

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戒煙 台北 58

四月份回營中,終於,成功戒了煙,抽煙和喝酒一樣,要抽能抽,要喝能喝,收放自如,沒有非要不可的感覺了。

來來回回台北台東,已快一年了,從一開始的迫不及待回台北,到現在的不太想那麼快回台北…呵,怎麼說呢,一開始,每次回來,店裡的人就像沒大人管一樣,業績做不好,我每次都要開罵,久了,就認為我只要一回來,業績就會差…,幼稚不成熟的人,才會把錯怪到別人身上去卻絲毫不檢討,那之後,我回來我什麼話也不講,什麼也不管…,
業績反而更差,是不是現在又要認為我回來都不管才這樣呢?呵,成敗,在一念之間呀!

非常想等到退伍的時候,就是大人在的時候,就是店裡又要回歸往常水準的時候,也是我嚴格要求的時候,但還沒到退伍,一切都不是時候。

開店,一點也不簡單,一點也不能馬虎,要比任何人都清楚所有的一切,只有不清楚、自私、門外漢才會對你說:
一、開店耶,一定很有錢。
二、店長耶,錢一定很多。
三、都開了一家店了,手邊應該很多閒錢。
四、哇,很風光嘛。

然後呢?沒別的了,這也是超幼稚的說法和說詞,開店,錢和成本是成正比的,那能只想到賺到的錢不想到要支出的成本!一點也不簡單,多少風險要去承擔,人事的來去,店…只看到外表的風光,幾個人能真正懂得你體貼你關心你及勉勵你,我希望我未來的另一半,是個不起眼的人沒關係,不是靠感覺來維繫的關係,是各方面是互補的關係,是彼此的關係!靠感覺?屁!這也是不成熟的說詞!靠感覺去生存的人,是沒有忠誠度可言的,為什麼?不難想吧,再想不到,那只能說是天助自助了,我們不同道亦不同路。




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投名狀心得報告


自從武后考上台北科技大學EMBA班後,總覺得一次比一次進步耶!終於可以少問我非常非常基礎的OFFICE問題了…但還是偶爾會忘記就是了=.=",這篇心得報告,昨天興奮的告訴我「這次的心得報告,我認為我寫的非常的好,原來電影也能這樣子寫報告…」,恩,仔細端倪了一下,是非常的不賴嘛!

報告人:武麗 99.5.5




「投名狀」這部電影其實就是職場學,上位主管如何避免「不夠了解的危險」?身為下屬要體察上意才能全身而退?從《投名狀》看見職場生死學,「懂職場」,才是職場生存之道。以企業策略管理來分析「投名狀」這部電影,以下為個人看法:


公司策略(corporate strategy)方面
「投名狀」談的最多的是,「領導」。

身為一個主管,要如何驅動一群人跟著其步伐走?
顯然是找出「跟隨者的需求」,並以此驅動他。
在「投名狀」的時代背景裡,人的需要只是最底層的「生存、食、色」的基本慾望!所以,領頭的大哥光是用「搶錢、搶糧、搶娘兒們」的口號,就可以讓一大群人用肉身抵槍砲,以小搏大攻城。

而且,要人拿命來拼,賞以「重利」往往是最直接有效的作法!不過,對於某些人來說,需要給他更高尚的「願景」才能更能驅使他。這如同當三弟姜午陽聽到大哥龐清雲的理想,是讓「大家都有飯吃,窮人不再受人欺悔」,這種高遠,利他的理想,讓三弟心中悠然神往!姜午陽說:「如果未來我可以因為這樣的理想而死,該有多好?」現在許多企業以「創造某種人類的幸福」成為企業的核心價值,讓員工為了其核心價值而奮鬥,就是這種領導概念的延伸!
事業策略(business  strategy)方面
企業為了提升競爭力,會有聯盟策略,又如《投名狀》兄弟結義亦同,成為志同道合,結為聯盟 ,共同抵禦敵人。

電影《投名狀》兄弟結義時,要求「各兄弟殺一個外人」,「從此 ,兄弟的命就是命,其它的,皆可殺!」

結為聯盟後,若有其他欲加入者,必先分享資源,繼而攻打敵人,表現良好才有機會 納入成為「核心主管」。

「投名狀」是一種尊重。

或者有人會問:「是不是因為兄弟間其實互不信任,各懷鬼胎 ,所以才要立投名狀?」那麼企業間或加入一個組織前,是否為了合作誠意也應簽署合約書。

我相信立狀之前,大家都應該知道要尊重諾言,遵守諾言。

如果大家都不尊重,不如不立。

就好像電影中,我相信龐青雲、趙二虎和姜午陽最初都會視兄弟情義比生命更重要。

但人性有其優劣點,受到功名利益的引誘,大家才漸漸失去理智 ,忘記誓盟,忘記義氣,忘記友情。

不禁令人反思:權力真的會使人腐化嗎?

另外我也從片中情節感受到,為何「團隊不能朝同一目標前進」的重要關鍵。人往往有「一箱情願的想法」,於是就有「不夠嘹解的危險」特別越是身邊的人,你可能更疏於嘹解他。片中的三個男主角都是英氣勃勃的勇者,可惜他們格局大小不同,也不夠嘹解對方,所以埋下後來拆夥的命運。

片中「一廂情願」的代表,由氣勢二哥趙二虎為代表。

他「一廂情願」的英雄主義,還包括了他如何對待她最愛的女人。蓮生是二虎小時候的玩伴,本來要賣給有錢人作妾,但二虎硬要是把她搶過來,他以為救了她,卻不知道蓮生最大的夢想就是嫁給有錢人家過好日子。後來打完仗終於可以得願,二虎又想回到原本的窮鄉僻壤,難怪蓮生覺得二虎死不足惜。

蓮生愛上了大哥龐清雲,其實也是愛上了大哥給的「願景」:龐清雲承諾,「如果我沒死,回來娶妳!」做官夫人的願景,恐怕也是讓蓮生愛上大哥的理由,但這個重要事實,卻是枕邊人二虎死都沒發掘的事情。

你真考慮到身邊的人要什麼嗎?

很多人在職場離職的理由,往往不是那個自認「認真做主管」的上司所能理解的!所以如果做一個領導者,只是一廂情願的認為「我對你已經夠好了」,而沒有多加溝通或了解,往往就埋下曾經志同道合的夥伴日後分道揚鑣的因子。

功能策略(Function strategy)方面
企業為求生存,必須有卓越的效率,如何提高價值創造 ” ,達成企業獲利能力,為企業重要目標。

「投名狀」片中以龐清雲看來最聰明,能力最好的人,但戰功彪炳的他,為何最後卻被朝廷暗算至死呢?

當我看到他上任當天,從「下橋子到大位」那麼短的距離都走不到就被殺了,我覺得他真的很可憐!

也為他背後那些已經犧牲生命,「一將功成萬骨枯」的山字營兄弟覺得可憐!我認為,龐清雲最大的錯,先在於「跟錯主管」。

他從來就沒有遇見真正欣賞他能力的人,他疏於經營管理階層,管理階層也不認同他。他暫時活著,只是因為他便宜又還有用!

就跟一般上班族一樣,如果跟錯了主管,努力往往仍然一無所獲!其實,「功高震主」這種故事,在職場上也經常看到。

你可別以為你功勞大,你就可以站的穩,有時候功勞大反而死得更快。

龐清雲另一個喪命的原因是;他不嘹解組織的終極目標就是獲利。所以,當他被慈禧太后封為兩江總督的當下,他馬上就要求「免兩江三年賦稅」,這個要求馬上就為自己埋下了殺機。因為,如果免了兩江賦稅,他的戰功帶來的地和錢將對朝廷毫無意義!聰明如他,沉浸於戰功的快感,不去理解組織的需要!但如果他穩坐了位子,再慢慢運用權勢實現理想反而較有可能!

三弟姜午陽擁有最單純的人格。因為單純,所以專心又勇敢。

在職場上專心又勇敢,的確又很大的機會成功,不過如果一直單純下去,只能在專業上成功,卻無法在複雜的組織上成功。姜午陽單純「大哥是對的」的信仰,讓他來不及長大就死亡。

結論:

過去創業沒有考量很多的我,也是經歷種種複雜的人心及股東,才慢慢
調整自己的想法,重新的適應及生存下來!
我想「懂職場」,是職場生存唯一的道路吧!




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